株式会社バリュー・コア・コンサルティング（VCC）は、組織エンゲージメントの向上により、人的資本経営を実現する、新たなフレームワーク「HEARモデル」および、組織課題を診断するチェックシート「HEAR 40」を公開しました。

本件に関するプレスリリースは、PR TIMESにて公開され、東洋経済オンライン、NewsPicks、PRESIDENT Online、JBpress、NIKKEI COMPASS、時事ドットコムをはじめとする主要メディアを中心に、全国49媒体に掲載されています。

プレスリリース

• エンゲージメントを構造化する「HEARモデル」｜https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000177572.html
• HEARモデルの診断ツール「HEAR 40」｜https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000177572.html

HEAR（ヒア） モデルとは

「HEARモデル」は、「人が成長し、成果を出しやすい組織をどう作るか」を体系化した仕組みです。

組織行動論・心理学・マネジメント研究における24の理論・モデルを統合し、エンゲージメントを単なる施策ではなく「設計可能な組織構造」として再定義したフレームワークです。
個人の欲求理解から、仕事設計・制度設計、心理的信頼、組織文化までを一体的に構造化することで、人的資本価値の最大化と組織の生産性向上を同時に実現します。

HEAR 40（フォーティ）とは

「HEAR 40」は、組織の課題を見える化するための診断ツールです。

全40項目のチェックを通じて、「どこに課題があるのか」「どこから改善すべきか」を整理できる内容となっています。
近年、多くの企業で人的資本経営への注目が高まる一方、「施策を実施しても成果につながらない」「離職や生産性の課題が改善しない」といった悩みも増えています。

VCCでは、こうした課題に対し、“人”だけでなく“組織全体の仕組み”を見直すことで、成果につながる組織づくりを支援しています。

今後は、「HEARモデル」および「HEAR 40」を活用したセミナーやコンサルティングを通じて、人的資本経営の実践支援をさらに強化してまいります。